En 2025, la marque employeur ne se joue plus uniquement sur la page « Carrières » d’un site corporate. Elle vit, se développe – ou s’essouffle – dans le flux quotidien des plateformes sociales. Et s’il y en a une où elle est devenue incontournable, c’est bien LinkedIn.
Bonne nouvelle : le réseau professionnel évolue vite, et propose désormais de nouvelles fonctionnalités puissantes pour aider les marques à soigner leur attractivité RH. Voici ce qu’il ne fallait pas manquer cette année.
Les pages “LinkedIn Company Life” : la culture d’entreprise en vitrine
Lancée discrètement fin 2024, cette fonctionnalité permet de créer des sections dédiées à la vie interne, accessibles directement depuis la page entreprise.
Vidéos immersives, interviews d’employés, coulisses de vos événements internes… tout est fait pour humaniser la marque et renforcer la confiance.
Idéal pour : montrer une culture authentique, au-delà des discours institutionnels.
La mise en avant des ambassadeurs internes
LinkedIn permet désormais d’identifier certains profils comme “Ambassadeurs de l’entreprise”, avec une mention visible sur leurs pages personnelles.
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Ces collaborateurs deviennent alors des relais de confiance.
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Leurs posts remontent plus facilement dans le flux des visiteurs de la page entreprise.
À la clé : une stratégie d’employee advocacy plus fluide, plus crédible, plus engageante.
Des outils analytiques renforcés pour le “Talent Brand Index”
L’espace dédié aux administrateurs de page offre désormais plus de données sur l’attractivité RH :
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Taux de clics sur les offres,
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Visiteurs en fonction des postes ou des régions,
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Comparaison avec les entreprises du même secteur.
Ce tableau de bord est précieux pour ajuster sa communication RH en temps réel, et mesurer l’effet des campagnes.
Les vidéos de présentation d’entreprise en header
Il est désormais possible d’intégrer une vidéo courte en bannière de page entreprise.
Résultat : un format dynamique, parfait pour un discours employeur concis et engageant.
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30 secondes pour faire ressentir une culture,
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Mettre en scène des équipes,
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Donner un aperçu concret des locaux, projets ou événements.
Conseil : privilégier le naturel au scripté. L’authenticité séduit plus que la perfection.
L’onglet “People” enrichi pour la réassurance candidats
La section « Personnes » a été repensée : elle affiche maintenant des statistiques globales (ancienneté moyenne, parcours types, écoles représentées, etc.).
Cette transparence valorise les marques qui recrutent sur le long terme, et permet aux candidats de se projeter plus facilement.
LinkedIn continue de se positionner comme bien plus qu’un simple job board. C’est devenu un canal stratégique de communication RH, un prolongement digital de la culture d’entreprise.
À condition de l’utiliser pleinement, avec cohérence, authenticité et vision.
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